2013遼寧企業工資指導線下發 平均工資增長基準線12%
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指導線不具強制性
"今年企業工資到底該漲多少？按照什麼標準漲？"這是很多企業職工十分關心的問題。日前，沈陽晚報、沈陽網記者從遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，2013年遼寧省企業工資指導線標準已經出臺，其中增長基準線為12%，上線為17%，下線為5%。
據瞭解，企業工資指導線不具有強制性，但它是企業調整職工工資的重要參考。確定工資指導線的目的，就是為瞭建立健全企業職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長。企業工資指導線分為基準線、上線和下線。今年我省企業平均工資增長上線為12%，上線為17%，下線為5%。
上線俗稱警戒線。一般來說，對於生產經營運行良好，經濟效益水平較高，支付能力較強的企業，可在基準線與上線區間內安排職工工資增長幅度，增長幅度一般不得突破上線。
對於生產經營正常，有支付能力的企業，可以按照基準線安排職工工資增長幅度。
對於生產經營困難，支付能力較差的企業，可在基準線與下線區間內安排職工工資增長幅度。但支付職工正常勞動的工資不得低於本市最低工資標準，就沈陽市內來說也就南崁信貸房貸是不能低於1300元。
沈陽晚報、沈陽網記者 丁寧
新聞來源http://sy.house.sina.com.cn/news/2013-10-11/09442446698.shtml
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